若手社員からベテラン社員まで、意識を共有化し、同じ方向を向いている組織は強い。また老いも若きも自由闊達に意見をいえる組織からは、新しい発想やアイデアが生まれやすいものだ。だがこうした組織づくりの前に立ちはだかるのが、ジェネレーションギャップの壁。この壁はどうすれば突き崩すことができるのか。さまざまな具体例をもとに考えていきたい。

市場変化が目まぐるしい状況であるいま、図面どおりの製品を製造していればいいという時代ではない。多様化するニーズに応えるため、新しい技術や製品を開発したいところだが、そのためにどのような取組みをすればいいのだろうか。本特集では、中小のものづくり企業が独自の技術で価値を創造するための方法を探る

人材難が続くことが予想される中で、今後は女性人材の活用なくしては、企業の永続的な成長は望めなくなる。では女性が活躍できる職場とは何か。女性にとって働きやすい環境づくりはどのように行っていけばよいのか。事例とともに検証する。

多くの市場が成熟し、商品の差別化をはかることが難しくなっている中、デザインワークを競争力強化やイノベーションに活用しようとする企業の動きが活発化している。デザインワークとは、単に外見上のかたちをつくることではなく、商品の本質的な価値を明確にし、その魅力を的確なターゲットに訴求するプロセス全体のことを指す。本特集では、企業がデザインワークをどう認識し、その力をいかに高めるべきかを多角的に探っていく。